Thực hiện theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương; và thực hiện theo Nghị định số 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động; Theo hướng dẫn tại công văn số 1644/LĐTBXH-LĐTL ngày 10/12/2013 của Sở Lao động – TBXH Thừa Thiên Huế về việc thực hiện tiếp nhận thang lương, bảng lương và định mức lao động của các doanh nghiệp.
UBND thị xã Hương Trà đã yêu cầu các công ty, doanh nghiệp tổ chức triển khai thực hiện một số nội dung liên quan đến việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động như sau:
1. Triển khai việc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động.
2. Hồ sơ của thang lương, bảng lương và định mức lao động của doanh nghiệp gửi về Phòng Lao động – Thương binh và xã hội thị xã Hương Trà. Hồ sơ gồm có:
- Công văn đề nghị của doanh nghiệp đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương
- Hệ thống thang lương, bảng lương và định mức lao động của doanh nghiệp
- Quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh, nhóm ngành nghề, công việc trong thang lương, bảng lương;
- Ý kiến tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở
3. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động thực hiện theo quy định tại Điều 7, Điều 8 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
Đào Văn Đại – Phòng LĐTBXH
Việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động của các doanh nghiệp nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, làm cơ sở để điều chỉnh mức lương ghi trong hợp đồng lao động, thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tính toán đơn giá tiền lương, trả lương ngừng việc và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.