Thành phần tham dự Hội nghị bao gồm Thủ trưởng các Đoàn thể cấp thị xã, Liên đoàn Lao động, Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND thị xã, Giám đốc Bảo hiểm xã hội, Bí thư Đảng ủy và Chủ tịch UBND các xã, phường cùng với Hiệu trưởng các trường THCS, Tiểu học, Mầm non công lập trên địa bàn thị xã.

Đồng chí Lê Hồng Thắng, Trưởng Ban Tổ chức Thị ủy và đồng chí Võ Văn Ninh, Trưởng Phòng Nội vụ thị xã đã phổ biến các văn bản của Trung ương, của Chính phủ và của tỉnh về chính sách tinh giản biên chế. Theo đó, các chính sách tinh giản biên chế bao gồm:

- Chính sách về hưu trước tuổi;

- Chính sách chuyền sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước;

- Chính sách thôi việc (bao gồm chính sách thôi việc ngay và chính sách thôi việc sau khi được hỗ trợ đi học nghề);

- Chính sách đối với những người thôi giữ chức vụ lãnh đạo hoặc được bổ nhiệm, bầu cử vào chức vụ khác có phụ cấp chức vụ lãnh đạo mới thấp hơn do sắp xếp tổ chức.

Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 của liên Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính đã hướng dẫn triển khai và có các ví dụ rất cụ thể đối với các trường hợp tinh giản biên chế.

Tại Kế hoạch tinh giản biên chế, Ủy ban nhân dân thị xã yêu cầu:

- Chậm nhất là ngày 01 tháng 3 hàng năm, các đơn vị lập danh sách và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế từ tháng 7 đến tháng 01 của năm liền kề để giải quyết theo thẩm quyền;

- Chậm nhất là ngày 01 tháng 9 hàng năm, các đơn vị lập danh sách và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế từ tháng 02 đến tháng 6 của năm liền kề để giải quyết theo thẩm quyền.

Đây là một trong những bước đầu tiên và cơ bản trong lộ trình tinh giản biên chế trên địa bàn thị xã để đạt được mục tiêu tinh giản 10% biên chế trong giai đoạn 7 năm (2015-2021) theo chủ trương của Đảng và Nhà nước./.