Đại hội đã tập trung đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ vừa qua. Trong đó nội dung hàng đầu là đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của Đoàn viên và tổ chức các hoạt động xã hội của Công đoàn, đã thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, việc kiểm tra giám sát thực hiện chính sách cho người lao động được quan tâm đúng mức. Các hoạt động xã hội ở các tổ chức Công đoàn được đẩy mạnh, phong trào “đền ơn đáp nghĩa”, “vì người nghèo” và “hiến máu nhân đạo” được đông đảo đoàn viên hưởng ứng.

Nhiệm kỳ qua, LĐLĐ Hương Trà luôn coi trọng công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao phẩm chất và năng lực của đội ngũ CBVCLĐ. Triển khai sâu rộng Chỉ thị 03 về “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Chú trọng công tác phát triển Đảng, 5 năm qua đã giới thiệu cho Đảng kết nạp 376 Đảng viên mới, nâng tỷ lệ Đảng viên trong Công đoàn lên 36%. Trong nhiệm kỳ qua phát triển thêm 373 đoàn viên Công đoàn, nâng số đoàn viên Công đoàn lên 3.559/3.954 CNVCLĐ.

Đại hội cũng đã chỉ ra một số tồn tại, khuyết điểm để trong nhiệm kỳ mới rút kinh nghiệm nhằm đưa hoạt động công đoàn ở thị xã Hương Trà có chất lượng hơn. Nhiệm kỳ mới LĐLĐ thị xã Hương Trà chỉ ra nhiều chỉ tiêu quan trọng trong đó phát triển thêm 700-800 đoàn viên, 85-90% CĐCS đạt công đoàn trong sạch vững mạnh. 80-100% CNVCLĐ được tiếp thu các chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Đại hội công đoàn thị xã lần thứ IX đã bầu ra BCH khóa mới gồm 23 đồng chí.

Phát biểu với Đại hội đồng chí Trần Duy Tuyến - Bí thư Thị ủy đã biểu biểu dương những thành tích mà giai cấp công nhân lao động của thị xã đã đạt được trong 5 năm qua. Bên cạnh những kết quả đạt được ấy, đồng chí Bí thư cũng chỉ ra một số tồn tại, hạn chế cần tập trung khắc phục trong nhiệm kỳ tới đó là hoạt động của Công đoàn chưa được đổi mới, việc tập hợp nguồn lao động và thành lập tổ chức Công đoàn ở khu vực kinh tế ngoài nhà nước còn nhiều khó khăn, một số tổ chức Công đoàn chưa thực sự là chỗ dựa đáng tin cậy và bảo vệ lợi ích hợp pháp cho người lao động, một bộ phận CNVCLĐ kỷ luật lao động còn yếu, tác phong công nghiệp và trình độ chuyên môn còn hạn chế.