|
|
Liên kết website
Sở, ban, ngành UBND huyện, thị xã UBND các phường, xã Các phòng ban VĂN BẢN QPPL
|
|
|
Một số nội dung mới của Luật Công đoàn (sửa đổi) và Bộ Luật Lao động (sửa đổi) năm 2012 Ngày cập nhật 22/08/2012 Luật Công đoàn (sửa đổi) được Quốc hội khóa XIII thông qua tại kỳ họp thứ 3, ngày 20 tháng 6 năm 2012 với 90,18% đại biểu tán thành. Ngày 02/7/2012, Chủ tịch nước đã ban hành Lệnh số 10/2012/L-CTN công bố Luật Công đoàn. Luật Công đoàn (sửa đổi) có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2013. Luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2012 nhằm khắc phục những hạn chế, bất cập của Luật Công đoàn năm 1990, đáp ứng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế. Luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2012 gồm 6 chương, 33 điều, tăng 2 chương và 14 điều so với Luật Công đoàn năm 1990. Hai chương mới là: chương III "Trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đối với Công đoàn" và chương V "Giải quyết tranh chấp, xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn". Ngoài ra, nhiều nội dung, chi tiết quan trọng đã có sửa đổi, bổ sung như: Giải thích các từ ngữ sử dụng trong Luật; Quy định Công đoàn không chỉ tham gia kiểm tra, giám sát mà còn tham gia thanh tra các hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp; Tất cả các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đều có nghĩa vụ trích nộp kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, cho dù cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã thành lập được Công đoàn cơ sở hay chưa; tăng cơ chế bảo vệ cán bộ Công đoàn, ...
Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã được Quốc hội khoá XIII thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 5 năm 2013. Bộ luật lao động (sửa đổi) gồm 17 chương, 242 điều, tăng 19 điều so với Bộ luật Lao động hiện hành (223 điều). Một trong những điểm mới của Bộ Luật là đưa ra các quy định nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. Tăng thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ lên sáu tháng, tuy nhiên, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được bốn tháng. Chương "Hợp đồng lao động" cũng có nhiều thay đổi so với hiện hành nhằm hạn chế những bất cập từ thực tiễn thi hành; tăng sự linh hoạt trong việc tuyển dụng và sử dụng lao động thông qua việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. Luật Lao động (sửa đổi) đã làm rõ khái niệm tiền lương và xác định tiền lương là giá cả sức lao động theo nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Luật này cũng quy định tăng số ngày nghỉ tết âm lịch từ 4 ngày hiện nay lên 5 ngày, ...
Như Hải
Các tin khác
|
|
|
| Thống kê truy cập Truy câp tổng 9.288.321 Truy câp hiện tại 10.518
|
|