Theo đó, từ năm 2019 tất cả cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế kể cả cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo sẽ phải chấm điểm để làm cơ sở đánh giá, phân loại cuối năm.

Căn cứ nhiệm vụ trọng tâm trong năm của từng cơ quan, đơn vị, địa phương, thủ trưởng cơ quan, đơn vị phân công nhiệm vụ cụ thể, cụ thể hóa công việc theo từng vị trí công tác hoặc vị trí việc làm đối với từng cán bộ, công chức, viên chức; tổ chức việc đánh giá theo định kỳ hàng quý trên cơ sở mức độ hoàn thành nhiệm vụ đã được phân công. Kết quả đánh giá xếp loại hàng quý là cơ sở để Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương tổng hợp đánh giá, xếp loại cả năm đối với từng cán bộ, công chức, viên chức.

Thời gian đánh giá, chấm điểm: Trước ngày 05/4, 05/7, 05/10, 05/11, các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức đánh giá, chấm điểm theo quý; gửi bảng tổng hợp chấm điểm đối với cán bộ, công chức, viên chức (theo mẫu quy định) cho Sở Nội vụ để theo dõi và giám sát quá trình thực hiện tại các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Mỗi chức danh sẽ được đánh giá, chấm điểm và phân loại theo một bảng điểm riêng với số điểm tối đa là 100 điểm, được phân loại theo 1 trong 4 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tổng điểm đạt từ 91 điểm đến 100 điểm; Hoàn thành tốt nhiệm vụ, tổng điểm đạt từ 70 đến 90 điểm; Hoàn thành nhiệm vụ, tổng điểm đạt từ 50 đến 69 điểm; Không hoàn thành nhiệm vụ, tổng điểm đạt dưới 50 điểm. Ngoài ra, tuỳ theo từng vị trí, chức danh phụ trách của cán bộ, công chức sẽ có kềm theo một số tiêu chí yêu cầu kèm theo trong mỗi bảng chấm điểm.

Kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng trong công tác quản lý tổ chức cán bộ của tỉnh để làm cơ sở cho việc bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế.