Kết quả ông Ngô Quang Thảo, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường có số phiếu tín nhiệm cao là 19, chiếm 82,6%; số phiếu tín nhiệm là 03, chiếm 13,04%; không có phiếu tín nhiệm thấp.
Ông Nguyễn Sào, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường có số phiếu tín nhiệm cao là 18, chiếm 78,26%; số phiếu tín nhiệm là 04, chiếm 17,39%; không có phiếu tín nhiệm thấp.
Ông Trần Viết Xuân, Phó Chủ tịch HĐND phường có Số phiếu tín nhiệm cao là 16, chiếm 69,56%; số phiếu tín nhiệm là 05, chiếm 21,74%; số phiếu tín nhiệm thấp là 01, chiếm 4,35%.
Ông Lê Văn Toàn, Trưởng ban Pháp chế HĐND phường có số phiếu tín nhiệm cao là 12, chiếm 52,17%; số phiếu tín nhiệm là 09, chiếm 39,13%; số phiếu tín nhiệm thấp là 01, chiếm 4,35%.
Bà Lê Thị Bảy Lan, Trưởng ban Kinh tế-xã hội HĐND phường có số phiếu tín nhiệm cao là 15, chiếm 65,22%; số phiếu tín nhiệm là 06, chiếm 26,09%; số phiếu tín nhiệm thấp là 01, chiếm 4,35%.
Ông Trần Lưu Đức, Phó Chủ tịch UBND phường có số phiếu tín nhiệm cao là 15, chiếm 65,22%; số phiếu tín nhiệm là 06, chiếm 26,09%; số phiếu tín nhiệm thấp là 01, chiếm 4,35%.
Ông Trương Sỹ Định, Ủy viên UBND phường, Trưởng Công an phường có số phiếu tín nhiệm cao là 11, chiếm 47,83%; số phiếu tín nhiệm là 11, chiếm 47,83%; không có phiếu tín nhiệm thấp.
Ông Nguyễn Minh Phụng, Ủy viên UBND phường, Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy Quân sự phường có số phiếu tín nhiệm cao là 04, chiếm 17,39%; số phiếu tín nhiệm là 16, chiếm 69,57%; số phiếu tín nhiệm thấp là 02, chiếm 8,7%.
Các đại biểu đều thống nhất, đánh giá cao việc lấy phiếu tín nhiệm không chỉ phản ánh trách nhiệm, mối quan hệ của đại biểu đối với những chức danh do HĐND bầu mà còn là trách nhiệm của đại biểu trước cử tri. Việc tổ chức lấy phiếu tín nhiệm đối với 08 người giữ chức vụ do HĐND phường bầu nhằm nâng cao hiệu quả giám sát của HĐND. Đồng thời đánh giá mức độ tín nhiệm của đại biểu HĐND phường đối với người được lấy phiếu tín nhiệm, giúp người được lấy phiếu tín nhiệm nhận thấy rõ hơn kết quả thực hiện nhiệm vụ mà mình đã làm để có biện pháp phấn đấu, rèn luyện, nâng cao trách nhiệm, hiệu quả hoạt động của cá nhân trong thời gian tới.