I. Mục đích, yêu cầu

1. Nâng cao nhận thức của các ngành, các cấp, doanh nghiệp về tầm quan trọng của việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.

2. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý nhà nước về lao động, thực hiện tốt các chính sách hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động; phát huy vai trò tham gia của tổ chức công đoàn.

3. Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, đảm bảo lợi ích của các bên.

4. Chỉ đạo xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn.

II. Nhiệm vụ trọng tâm

1.Tổ chức triển khai, phổ biến Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, Kế hoạch số 131 và các văn bản pháp luật có liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động.

Nâng cao trách nhiệm của các cơ quan quản lý nhà nước, tăng cường công tác tuyên truyền, kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm đối với các doanh nghiệp trong việc thực hiện pháp luật lao động, công đoàn, BHXH, BHYT, BHTN.

Đơn vị thực hiện: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động, các cơ quan, ban,

ngành, đoàn thể có liên quan, Ủy ban nhân dân các cấp và các cơ quan truyền

thông thị xã.

2. Triển khai thực hiện đúng, đầy đủ các quy định của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Đơn vị thực hiện: Các doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

III. Kinh phí thực hiện

1. Kinh phí thực hiện Kế hoạch được bố trí trong kế hoạch ngân sách hàng năm của các cơ quan, địa phương theo phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành.

2. Huy động nguồn kinh phí từ các chương trình, dự án, đề án liên quan và sự hỗ trợ của tổ chức, cá nhân (nếu có).

IV. Tổ chức thực hiện

1. Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội

Chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động thị xã tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ các hoạt động ký kết thỏa ước lao động tập thể bảo đảm thực chất; nhất là thương lượng, thỏa thuận về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khuyến khích khác.

Phối hợp với Liên đoàn Lao động, các cơ quan chức năng đẩy mạnh công tác tập huấn, tuyên truyền, phổ biến các quy định về pháp luật lao động.

Tăng cường phối hợp, tích hợp thông tin dữ liệu giữa các cơ quan liên quan để phục vụ công tác quản lý nhà nước về quan hệ lao động. Tổ chức tốt công tác thông tin, dự báo, kết nối cung - cầu và phát triển thị trường lao động.

Tham mưu Ủy ban nhân dân thị xã chỉ đạo thực hiện có hiệu quả công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm, dạy nghề; hướng dẫn quy trình, thủ tục tuyển chọn hòa giải viên lao động.

2. Bảo hiểm xã hội thị xã

Tăng cường công tác tuyên truyền các chính sách BHXH, BHYT, BHTN, nhất là quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người tham gia. Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, hướng tới mục tiêu, lộ trình thực hiện BHXH cho người lao động, BHYT toàn dân.

Phối hợp với các đơn vị liên quan thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra, hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện đúng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật; đồng thời giải quyết kịp thời các chế độ bảo hiểm cho đối tượng theo quy định của pháp luật.

3. Trung tâm Văn hóa - Thông tin và Thể thao

 Tăng cường tuyên truyền phổ biến trên các phương tiện truyền thông đại chúng các văn bản hướng dẫn thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, bảo đảm thông tin chính xác, đầy đủ, kịp thời.

 4. Công an Hương Trà

Chủ động nắm tình hình, phát hiện và xử lý kịp thời các hoạt động lợi dụng đình công để kích động, lôi kéo người lao động đình công bất hợp pháp; không để các phần tử xấu lợi dụng để lôi kéo, kích động gây phức tạp về an ninh, trật tự trên địa bàn; xử lý nghiêm những đối tượng lợi dụng, lôi kéo, kích động, ép buộc người lao động ngừng làm việc, đình công, gây rối an ninh trật tự. Tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật và xây dựng phong trào toàn dân bảo vệ an ninh tổ quốc trong cơ quan, doanh nghiệp.

5. Ủy ban nhân dân các xã, phường

 Đẩy mạnh công tác vận động tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động đến với người sử dụng lao động, người lao động và nhân dân trên địa bàn; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động đối với các doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân,… có sử dụng lao động tại địa bàn.

6. Các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã

 Thực hiện tốt các quy định của pháp luật về tuyển lao động, hợp đồng lao động, trả lương, thưởng, trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, trích nộp kinh phí công đoàn và thực hiện các chế độ, nghĩa vụ khác theo quy định, không để xảy ra các trường hợp vi phạm về pháp luật lao động; thực hiện nghiêm túc các quy định về xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Hỗ trợ tạo điều kiện thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, hoạt động theo đúng quy định của pháp luật và điều lệ; phối hợp với các tổ chức đoàn thể và các cơ quan chức năng liên quan chăm lo cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, cải thiện điều kiện làm việc và chất lượng bữa ăn ca cho người lao động, giải quyết các tranh chấp lao động ngay tại doanh nghiệp khi mới phát sinh theo đúng quy định.

7. Đề nghị Liên đoàn Lao động thị xã

 Chú trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, nhất là thực hiện chức năng đại diện công đoàn trong đối thoại, thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; Kịp thời phối hợp với các ngành chức năng giải quyết tranh chấp lao động, đình công.

Tăng cường công tác tuyên truyền, vận động và phát triển đoàn viên công đoàn; đẩy mạnh việc thành lập tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp. Thực hiện có hiệu quả các biện pháp hỗ trợ, bảo vệ đoàn viên công đoàn và tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.

 Phối hợp với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội trong việc xây dựng các mô hình đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động trong doanh nghiệp. Thường xuyên trao đổi, đối thoại với công nhân, người lao động, kịp thời nắm bắt, dự báo tình hình tư tưởng, định hướng dư luận xã hội.

Thực hiện quyền và trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong việc khởi kiện ra tòa án đối với các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động, gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.