Trên cơ sở các nội dung thống nhất tại cuộc họp liên ngành Nội vụ, Tài chính, Lao động - Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội tỉnh ngày 23 tháng 02 năm 2021; Sở Nội vụ hướng dẫn việc thực hiện chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập như sau:
1. Tổ chức việc ký hợp đồng lao động đối với những người làm công việc quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 161/2018/NĐ-CP. Thời gian thực hiện hợp đồng lao động kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
2. Đối với người đang hợp đồng làm công việc quy định tại Điều 1 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP và áp dụng thang, bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ khi chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động, thống nhất thực hiện theo nguyên tắc: Tổng thu nhập hiện hưởng của người lao động hợp đồng theo quy định Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, hiện được áp dụng theo thang bảng lương của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và các khoản phụ cấp khác (nếu có) theo quy định của pháp luật, được quy đổi ra số tiền cụ thể. Mức lương trong hợp đồng lao động mới không được thấp hơn tổng thu nhập hiện hưởng.
Trường hợp khi quy đổi ra số tiền cụ thể thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì mức lương trong hợp đồng lao động mới không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng; đối với người lao động làm công việc đòi hỏi phải qua học nghề thì áp dụng theo Khoản 1 Điều 5 của Nghị định số 90/2019/NĐ - CP ngày 15 tháng 11 năm 2019 của Chính phủ.
3. Đối với người lao động ký hợp đồng lao động mới làm công việc quy định tại Điều 1 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì mức lương trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15 tháng 11 năm 2019 của Chính phủ.
4. Nội dung hợp đồng lao động thực hiện theo các quy định của Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019, Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; bao gồm những điều khoản thỏa thuận, thống nhất giữa người lao động và cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập về chế độ, chính sách (tăng lương, đào tạo, bồi dưỡng…), quy định về trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp và các thỏa thuận khác theo đúng các quy định hiện hành của Nhà nước.
5. Tùy theo tình hình tài chính của cơ quan, đơn vị và nhiệm vụ, tính chất công việc của người lao động, khi ký lại hoặc ký mới hợp đồng lao động, có thể áp dụng mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng và cao hơn tổng thu nhập hiện hưởng.
Nhận được Công văn này đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện