Kế hoạch thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 - 2020   Ngày cập nhật 21/09/2018
Ngày 06 tháng 9 năm 2018 ,UBND tỉnh Thừa Thiên Huế ban hành Kế hoạch số163 /KH-UBND về việc thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 – 2020, nội dung Kế hoạch như sau:
1.Mục đích
Nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các Hợp tác xã (HTX) nông nghiệp trên địa bàn tỉnh, thu hút đội ngủ cán bộ trẻ có trình độ năng lực, kiến thức kỹ thuật phù hợp với nhu cầu của các HTX để nâng cao thu nhập cho HTX nông nghiệp, đồng thời nâng cao năng lực chỉ đạo, điều hành HTX từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các HTX trên địa bàn tỉnh, ngoài ra còn tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt để cán bộ trẻ được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ có cơ hội được thể hiện, đẩy mạnh việc chuyển giao khoa học công nghệ, tri thức nông nghiệp cho thành viên, giúp hợp tác xã hoạt động sản xuất có hiệu quả, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
2.Yêu cầu
Tuân thủ đầy đủ các quy định tại Thông tư số 340/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính ngày 29/12/2016.
Tổ chức và hoạt động theo Luật HTX năm 2012.
Có hoạt động liên kết gắn sản xuất với tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp.
Có phương án sản xuất, kinh doanh cụ thể, nhất là các hoạt động sản xuất kinh doanh chính của HTX có nhu cầu tuyển dụng cán bộ chuyên môn; có phương án sử dụng lao động phù hợp hiệu quả đối với cán bộ dự kiến tuyển dụng về làm việc cho HTX.
Đảm bảo xuất phát từ nhu cầu sản xuất kinh doanh của các HTX, quan tâm hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi để các tri thức trẻ cống hiến, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của HTX nông nghiệp, không thực hiện tràn lan gây lãng phí kém hiệu quả đối với ngân sách.
3. Đối tượng hỗ trợ
- Đối với HTX nông nghiệp: Các HTX hoạt động theo Luật HTX năm 2012; có phương án sản xuất kinh doanh cụ thể, có nhu cầu sử dụng cán bộ trẻ có trình độ Đại học có chuyên môn phù hợp về làm việc tại HTX; HTX nông nghiệp có hoạt động liên kết gắn với sản xuất và tiêu thụ sản phẩm.
- Đối với cán bộ trẻ tham gia thí điểm: Có trình độ Đại học, Cao đẳng có chuyên môn phù hợp với lĩnh vực hoạt động của HTX nông nghiệp.
4.Địa bàn, số lượng cán bộ thực hiện thí điểm
Năm 2018
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp An Lỗ đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ II đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Dương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Thọ đưa 01 cán bộ Đại học giữ chức vụ Phó Giám đốc HTX, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Tây An đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
Năm 2019
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Phò Ninh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Phú Thanh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và BVTV, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Phương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Hồ I đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách công tác kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Hương Long đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
Năm 2020
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Tứ Chánh đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ I đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Vân đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Đông Toàn đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Thủy Biều đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
6.Thời gian thực hiện thí điểm: Trong 03 năm từ năm 2018 - 2020.
7.Tiêu chuẩn, điều kiện tuyển chọn cán bộ thực hiện thí điểm
Các cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học được lựa chọn thí điểm về công tác tại các HTX nông nghiệp trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2018 - 2020 phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
- Có phẩm chất đạo đức tốt; có tinh thần trách nhiệm cao, năng động, sáng tạo và đảm bảo sức khỏe theo quy định.
- Cán bộ trẻ không quá 35 tuổi đối với nữ, không quá 40 tuổi đối với nam;
- Có đơn tình nguyện và cam kết về làm việc tại HTX trong thời gian tối thiểu 03 năm (đủ 36 tháng);
- Ưu tiên cán bộ trẻ là con em thành viên HTX, sống tại địa phương; người được HTX gửi hoặc cử đi đào tạo và đạt trình độ từ Cao đẳng, Đại học trở lên theo quy định của pháp luật.
8. Quyền lợi của hợp tác xã và cán bộ thực hiện thí điểm
Đối với hợp tác xã tiếp nhận cán bộ trẻ
- Phân công, bố trí công việc cho cán bộ trẻ.
- Xem xét sử dụng các kế hoạch, đề án, phương án, giải pháp theo đề xuất của cán bộ trẻ, phục vụ phát triển sản xuất kinh doanh của HTX.
- Được Nhà nước hỗ trợ kinh phí theo quy định để hỗ trợ trả lương cho cán bộ trẻ trong thời hạn 36 tháng kể từ ngày được cấp có thẩm quyền quyết định tuyển chọn (thực hiện hỗ trợ hàng năm).
- Trong thời gian thực hiện thí điểm, nếu cán bộ trẻ không hoàn thành nhiệm vụ được giao, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của HTX, thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, cho thôi việc theo quy định của pháp luật.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã
- Được tham gia làm việc, cống hiến, đóng góp vào sự phát triển của HTX.
- Được ký hợp đồng lao động và hưởng lương hàng tháng từ ngân sách nhà nước hỗ trợ với mức lương tối thiểu vùng.
- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
- Được HTX xem xét, hỗ trợ thêm một phần thu nhập từ nguồn lợi nhuận trong sản xuất kinh doanh của đơn vị trên cơ sở đóng góp của cá nhân cho hợp tác xã.
- Trong thời gian công tác tại HTX (36 tháng), nếu có thành tích xuất sắc và đáp ứng các điều kiện, được HTX xem xét bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý và góp vốn vào HTX theo quy định.
- Được cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, ưu tiên bố trí kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước để hỗ trợ triển khai thực hiện các mô hình, phương án, dự án, kế hoạch sản xuất kinh doanh do cán bộ trẻ đề xuất nhằm củng cố, phát triển HTX nơi công tác.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã nông nghiệp
- Trên cơ sở các lĩnh vực hoạt động của HTX, tham gia hoặc chủ trì xây dựng kế hoạch, đề án, giải pháp phát triển sản xuất kinh doanh và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch, đề án sau khi được thông qua, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của hợp tác HTX nơi làm việc.
- Tham gia đầy đủ các hoạt động của HTX theo quy định và chấp hành nghiêm quy chế hoạt động của HTX.
- Tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng, năng lực; tham quan học tập mô hình; các hội nghị giao ban định kỳ. Hàng tháng, cán bộ trẻ thực hiện thí điểm phải gửi báo cáo kết quả công tác (có xác nhận của HTX) về Chi cục Phát triển nông thôn để tổng hợp, đánh giá, làm cơ sở tham mưu cấp có thẩm quyền giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý của các HTX nếu đủ điều kiện.
- Có trách nhiệm hoàn trả đầy đủ kinh phí do Nhà nước đã hỗ trợ trong trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ được giao do nguyên nhân chủ quan, bị cho thôi việc hoặc vi phạm hợp đồng lao động.
9. Trình tự tuyển chọn cán bộ trẻ
Việc tuyển chọn cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn ở các HTX nông nghiệp theo Đề án này, được tiến hành theo các bước sau:
Bước 1: UBND huyện hướng dẫn các HTX nông nghiệp lập hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định.
Bước 2: Căn cứ vào hướng dẫn của UBND cấp huyện, HTX có nhu cầu gửi hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định về Phòng Nông nghiệp và Phát tiển nông thôn hoặc Phòng Kinh tế Hạ tầng thuộc UBND huyện.
Bước 3: UBND huyện rà soát, tổng hợp và gửi về Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
Bước 4: Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chủ trì, phối hợp với các ngành, đơn vị liên quan tổ chức thẩm định, lựa chọn các HTX đáp ứng yêu cầu, tiêu chí theo quy định, trình UBND tỉnh phê duyệt kế hoạch hỗ trợ trong giai đoạn 2018 - 2020.
Bước 5: UBND tỉnh đưa ra mục tiêu, nhiệm vụ để có phương án phân bổ vốn từ Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, trong đó có nội dung thí điểm đưa cán bộ trẻ trình độ đại học về làm việc tại HTX nông nghiệp, trình HĐND tỉnh quyết định để triển khai thực hiện.
Bước 6: Căn cứ nguồn vốn được phê duyệt, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phối hợp với ngành, đơn vị liên quan, trình UBND tỉnh phê duyệt kinh phí hàng năm để tổ chức thực hiện.
Bước 7: Căn cứ vào hồ sơ đầy đủ, hợp lệ của hợp tác xã (giấy đề nghị, phương án sử dụng lao động, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, hợp đồng lao động), Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn cấp kinh phí cho HTX theo đợt 01 năm/1lần.
10. Hồ sơ của hợp tác xã nông nghiệp đề xuất thí điểm cán bộ trẻ có trình độ đại học trở lên về làm việc
- Giấy đề nghị của HTX về hỗ trợ thí điểm đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn.
- Phương án sử dụng lao động của HTX.
- Phương án sản xuất, kinh doanh của HTX Nguồn (thuathienhue.gov.vn) Các tin khác Kế hoạch thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 - 2020 Ngày cập nhật 21/09/2018
Ngày 06 tháng 9 năm 2018 ,UBND tỉnh Thừa Thiên Huế ban hành Kế hoạch số163 /KH-UBND về việc thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 – 2020, nội dung Kế hoạch như sau:
1.Mục đích
Nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các Hợp tác xã (HTX) nông nghiệp trên địa bàn tỉnh, thu hút đội ngủ cán bộ trẻ có trình độ năng lực, kiến thức kỹ thuật phù hợp với nhu cầu của các HTX để nâng cao thu nhập cho HTX nông nghiệp, đồng thời nâng cao năng lực chỉ đạo, điều hành HTX từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các HTX trên địa bàn tỉnh, ngoài ra còn tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt để cán bộ trẻ được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ có cơ hội được thể hiện, đẩy mạnh việc chuyển giao khoa học công nghệ, tri thức nông nghiệp cho thành viên, giúp hợp tác xã hoạt động sản xuất có hiệu quả, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
2.Yêu cầu
Tuân thủ đầy đủ các quy định tại Thông tư số 340/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính ngày 29/12/2016.
Tổ chức và hoạt động theo Luật HTX năm 2012.
Có hoạt động liên kết gắn sản xuất với tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp.
Có phương án sản xuất, kinh doanh cụ thể, nhất là các hoạt động sản xuất kinh doanh chính của HTX có nhu cầu tuyển dụng cán bộ chuyên môn; có phương án sử dụng lao động phù hợp hiệu quả đối với cán bộ dự kiến tuyển dụng về làm việc cho HTX.
Đảm bảo xuất phát từ nhu cầu sản xuất kinh doanh của các HTX, quan tâm hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi để các tri thức trẻ cống hiến, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của HTX nông nghiệp, không thực hiện tràn lan gây lãng phí kém hiệu quả đối với ngân sách.
3. Đối tượng hỗ trợ
- Đối với HTX nông nghiệp: Các HTX hoạt động theo Luật HTX năm 2012; có phương án sản xuất kinh doanh cụ thể, có nhu cầu sử dụng cán bộ trẻ có trình độ Đại học có chuyên môn phù hợp về làm việc tại HTX; HTX nông nghiệp có hoạt động liên kết gắn với sản xuất và tiêu thụ sản phẩm.
- Đối với cán bộ trẻ tham gia thí điểm: Có trình độ Đại học, Cao đẳng có chuyên môn phù hợp với lĩnh vực hoạt động của HTX nông nghiệp.
4.Địa bàn, số lượng cán bộ thực hiện thí điểm
Năm 2018
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp An Lỗ đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ II đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Dương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Thọ đưa 01 cán bộ Đại học giữ chức vụ Phó Giám đốc HTX, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Tây An đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
Năm 2019
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Phò Ninh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Phú Thanh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và BVTV, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Phương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Hồ I đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách công tác kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Hương Long đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
Năm 2020
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Tứ Chánh đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ I đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Vân đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Đông Toàn đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Thủy Biều đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
6.Thời gian thực hiện thí điểm: Trong 03 năm từ năm 2018 - 2020.
7.Tiêu chuẩn, điều kiện tuyển chọn cán bộ thực hiện thí điểm
Các cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học được lựa chọn thí điểm về công tác tại các HTX nông nghiệp trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2018 - 2020 phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
- Có phẩm chất đạo đức tốt; có tinh thần trách nhiệm cao, năng động, sáng tạo và đảm bảo sức khỏe theo quy định.
- Cán bộ trẻ không quá 35 tuổi đối với nữ, không quá 40 tuổi đối với nam;
- Có đơn tình nguyện và cam kết về làm việc tại HTX trong thời gian tối thiểu 03 năm (đủ 36 tháng);
- Ưu tiên cán bộ trẻ là con em thành viên HTX, sống tại địa phương; người được HTX gửi hoặc cử đi đào tạo và đạt trình độ từ Cao đẳng, Đại học trở lên theo quy định của pháp luật.
8. Quyền lợi của hợp tác xã và cán bộ thực hiện thí điểm
Đối với hợp tác xã tiếp nhận cán bộ trẻ
- Phân công, bố trí công việc cho cán bộ trẻ.
- Xem xét sử dụng các kế hoạch, đề án, phương án, giải pháp theo đề xuất của cán bộ trẻ, phục vụ phát triển sản xuất kinh doanh của HTX.
- Được Nhà nước hỗ trợ kinh phí theo quy định để hỗ trợ trả lương cho cán bộ trẻ trong thời hạn 36 tháng kể từ ngày được cấp có thẩm quyền quyết định tuyển chọn (thực hiện hỗ trợ hàng năm).
- Trong thời gian thực hiện thí điểm, nếu cán bộ trẻ không hoàn thành nhiệm vụ được giao, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của HTX, thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, cho thôi việc theo quy định của pháp luật.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã
- Được tham gia làm việc, cống hiến, đóng góp vào sự phát triển của HTX.
- Được ký hợp đồng lao động và hưởng lương hàng tháng từ ngân sách nhà nước hỗ trợ với mức lương tối thiểu vùng.
- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
- Được HTX xem xét, hỗ trợ thêm một phần thu nhập từ nguồn lợi nhuận trong sản xuất kinh doanh của đơn vị trên cơ sở đóng góp của cá nhân cho hợp tác xã.
- Trong thời gian công tác tại HTX (36 tháng), nếu có thành tích xuất sắc và đáp ứng các điều kiện, được HTX xem xét bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý và góp vốn vào HTX theo quy định.
- Được cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, ưu tiên bố trí kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước để hỗ trợ triển khai thực hiện các mô hình, phương án, dự án, kế hoạch sản xuất kinh doanh do cán bộ trẻ đề xuất nhằm củng cố, phát triển HTX nơi công tác.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã nông nghiệp
- Trên cơ sở các lĩnh vực hoạt động của HTX, tham gia hoặc chủ trì xây dựng kế hoạch, đề án, giải pháp phát triển sản xuất kinh doanh và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch, đề án sau khi được thông qua, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của hợp tác HTX nơi làm việc.
- Tham gia đầy đủ các hoạt động của HTX theo quy định và chấp hành nghiêm quy chế hoạt động của HTX.
- Tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng, năng lực; tham quan học tập mô hình; các hội nghị giao ban định kỳ. Hàng tháng, cán bộ trẻ thực hiện thí điểm phải gửi báo cáo kết quả công tác (có xác nhận của HTX) về Chi cục Phát triển nông thôn để tổng hợp, đánh giá, làm cơ sở tham mưu cấp có thẩm quyền giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý của các HTX nếu đủ điều kiện.
- Có trách nhiệm hoàn trả đầy đủ kinh phí do Nhà nước đã hỗ trợ trong trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ được giao do nguyên nhân chủ quan, bị cho thôi việc hoặc vi phạm hợp đồng lao động.
9. Trình tự tuyển chọn cán bộ trẻ
Việc tuyển chọn cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn ở các HTX nông nghiệp theo Đề án này, được tiến hành theo các bước sau:
Bước 1: UBND huyện hướng dẫn các HTX nông nghiệp lập hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định.
Bước 2: Căn cứ vào hướng dẫn của UBND cấp huyện, HTX có nhu cầu gửi hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định về Phòng Nông nghiệp và Phát tiển nông thôn hoặc Phòng Kinh tế Hạ tầng thuộc UBND huyện.
Bước 3: UBND huyện rà soát, tổng hợp và gửi về Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
Bước 4: Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chủ trì, phối hợp với các ngành, đơn vị liên quan tổ chức thẩm định, lựa chọn các HTX đáp ứng yêu cầu, tiêu chí theo quy định, trình UBND tỉnh phê duyệt kế hoạch hỗ trợ trong giai đoạn 2018 - 2020.
Bước 5: UBND tỉnh đưa ra mục tiêu, nhiệm vụ để có phương án phân bổ vốn từ Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, trong đó có nội dung thí điểm đưa cán bộ trẻ trình độ đại học về làm việc tại HTX nông nghiệp, trình HĐND tỉnh quyết định để triển khai thực hiện.
Bước 6: Căn cứ nguồn vốn được phê duyệt, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phối hợp với ngành, đơn vị liên quan, trình UBND tỉnh phê duyệt kinh phí hàng năm để tổ chức thực hiện.
Bước 7: Căn cứ vào hồ sơ đầy đủ, hợp lệ của hợp tác xã (giấy đề nghị, phương án sử dụng lao động, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, hợp đồng lao động), Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn cấp kinh phí cho HTX theo đợt 01 năm/1lần.
10. Hồ sơ của hợp tác xã nông nghiệp đề xuất thí điểm cán bộ trẻ có trình độ đại học trở lên về làm việc
- Giấy đề nghị của HTX về hỗ trợ thí điểm đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn.
- Phương án sử dụng lao động của HTX.
- Phương án sản xuất, kinh doanh của HTX Nguồn (thuathienhue.gov.vn) Các tin khác Kế hoạch thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 - 2020 Ngày cập nhật 21/09/2018
Ngày 06 tháng 9 năm 2018 ,UBND tỉnh Thừa Thiên Huế ban hành Kế hoạch số163 /KH-UBND về việc thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 – 2020, nội dung Kế hoạch như sau:
1.Mục đích
Nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các Hợp tác xã (HTX) nông nghiệp trên địa bàn tỉnh, thu hút đội ngủ cán bộ trẻ có trình độ năng lực, kiến thức kỹ thuật phù hợp với nhu cầu của các HTX để nâng cao thu nhập cho HTX nông nghiệp, đồng thời nâng cao năng lực chỉ đạo, điều hành HTX từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các HTX trên địa bàn tỉnh, ngoài ra còn tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt để cán bộ trẻ được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ có cơ hội được thể hiện, đẩy mạnh việc chuyển giao khoa học công nghệ, tri thức nông nghiệp cho thành viên, giúp hợp tác xã hoạt động sản xuất có hiệu quả, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
2.Yêu cầu
Tuân thủ đầy đủ các quy định tại Thông tư số 340/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính ngày 29/12/2016.
Tổ chức và hoạt động theo Luật HTX năm 2012.
Có hoạt động liên kết gắn sản xuất với tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp.
Có phương án sản xuất, kinh doanh cụ thể, nhất là các hoạt động sản xuất kinh doanh chính của HTX có nhu cầu tuyển dụng cán bộ chuyên môn; có phương án sử dụng lao động phù hợp hiệu quả đối với cán bộ dự kiến tuyển dụng về làm việc cho HTX.
Đảm bảo xuất phát từ nhu cầu sản xuất kinh doanh của các HTX, quan tâm hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi để các tri thức trẻ cống hiến, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của HTX nông nghiệp, không thực hiện tràn lan gây lãng phí kém hiệu quả đối với ngân sách.
3. Đối tượng hỗ trợ
- Đối với HTX nông nghiệp: Các HTX hoạt động theo Luật HTX năm 2012; có phương án sản xuất kinh doanh cụ thể, có nhu cầu sử dụng cán bộ trẻ có trình độ Đại học có chuyên môn phù hợp về làm việc tại HTX; HTX nông nghiệp có hoạt động liên kết gắn với sản xuất và tiêu thụ sản phẩm.
- Đối với cán bộ trẻ tham gia thí điểm: Có trình độ Đại học, Cao đẳng có chuyên môn phù hợp với lĩnh vực hoạt động của HTX nông nghiệp.
4.Địa bàn, số lượng cán bộ thực hiện thí điểm
Năm 2018
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp An Lỗ đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ II đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Dương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Thọ đưa 01 cán bộ Đại học giữ chức vụ Phó Giám đốc HTX, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Tây An đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
Năm 2019
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Phò Ninh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Phú Thanh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và BVTV, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Phương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Hồ I đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách công tác kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Hương Long đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
Năm 2020
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Tứ Chánh đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ I đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Vân đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Đông Toàn đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Thủy Biều đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
6.Thời gian thực hiện thí điểm: Trong 03 năm từ năm 2018 - 2020.
7.Tiêu chuẩn, điều kiện tuyển chọn cán bộ thực hiện thí điểm
Các cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học được lựa chọn thí điểm về công tác tại các HTX nông nghiệp trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2018 - 2020 phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
- Có phẩm chất đạo đức tốt; có tinh thần trách nhiệm cao, năng động, sáng tạo và đảm bảo sức khỏe theo quy định.
- Cán bộ trẻ không quá 35 tuổi đối với nữ, không quá 40 tuổi đối với nam;
- Có đơn tình nguyện và cam kết về làm việc tại HTX trong thời gian tối thiểu 03 năm (đủ 36 tháng);
- Ưu tiên cán bộ trẻ là con em thành viên HTX, sống tại địa phương; người được HTX gửi hoặc cử đi đào tạo và đạt trình độ từ Cao đẳng, Đại học trở lên theo quy định của pháp luật.
8. Quyền lợi của hợp tác xã và cán bộ thực hiện thí điểm
Đối với hợp tác xã tiếp nhận cán bộ trẻ
- Phân công, bố trí công việc cho cán bộ trẻ.
- Xem xét sử dụng các kế hoạch, đề án, phương án, giải pháp theo đề xuất của cán bộ trẻ, phục vụ phát triển sản xuất kinh doanh của HTX.
- Được Nhà nước hỗ trợ kinh phí theo quy định để hỗ trợ trả lương cho cán bộ trẻ trong thời hạn 36 tháng kể từ ngày được cấp có thẩm quyền quyết định tuyển chọn (thực hiện hỗ trợ hàng năm).
- Trong thời gian thực hiện thí điểm, nếu cán bộ trẻ không hoàn thành nhiệm vụ được giao, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của HTX, thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, cho thôi việc theo quy định của pháp luật.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã
- Được tham gia làm việc, cống hiến, đóng góp vào sự phát triển của HTX.
- Được ký hợp đồng lao động và hưởng lương hàng tháng từ ngân sách nhà nước hỗ trợ với mức lương tối thiểu vùng.
- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
- Được HTX xem xét, hỗ trợ thêm một phần thu nhập từ nguồn lợi nhuận trong sản xuất kinh doanh của đơn vị trên cơ sở đóng góp của cá nhân cho hợp tác xã.
- Trong thời gian công tác tại HTX (36 tháng), nếu có thành tích xuất sắc và đáp ứng các điều kiện, được HTX xem xét bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý và góp vốn vào HTX theo quy định.
- Được cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, ưu tiên bố trí kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước để hỗ trợ triển khai thực hiện các mô hình, phương án, dự án, kế hoạch sản xuất kinh doanh do cán bộ trẻ đề xuất nhằm củng cố, phát triển HTX nơi công tác.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã nông nghiệp
- Trên cơ sở các lĩnh vực hoạt động của HTX, tham gia hoặc chủ trì xây dựng kế hoạch, đề án, giải pháp phát triển sản xuất kinh doanh và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch, đề án sau khi được thông qua, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của hợp tác HTX nơi làm việc.
- Tham gia đầy đủ các hoạt động của HTX theo quy định và chấp hành nghiêm quy chế hoạt động của HTX.
- Tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng, năng lực; tham quan học tập mô hình; các hội nghị giao ban định kỳ. Hàng tháng, cán bộ trẻ thực hiện thí điểm phải gửi báo cáo kết quả công tác (có xác nhận của HTX) về Chi cục Phát triển nông thôn để tổng hợp, đánh giá, làm cơ sở tham mưu cấp có thẩm quyền giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý của các HTX nếu đủ điều kiện.
- Có trách nhiệm hoàn trả đầy đủ kinh phí do Nhà nước đã hỗ trợ trong trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ được giao do nguyên nhân chủ quan, bị cho thôi việc hoặc vi phạm hợp đồng lao động.
9. Trình tự tuyển chọn cán bộ trẻ
Việc tuyển chọn cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn ở các HTX nông nghiệp theo Đề án này, được tiến hành theo các bước sau:
Bước 1: UBND huyện hướng dẫn các HTX nông nghiệp lập hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định.
Bước 2: Căn cứ vào hướng dẫn của UBND cấp huyện, HTX có nhu cầu gửi hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định về Phòng Nông nghiệp và Phát tiển nông thôn hoặc Phòng Kinh tế Hạ tầng thuộc UBND huyện.
Bước 3: UBND huyện rà soát, tổng hợp và gửi về Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
Bước 4: Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chủ trì, phối hợp với các ngành, đơn vị liên quan tổ chức thẩm định, lựa chọn các HTX đáp ứng yêu cầu, tiêu chí theo quy định, trình UBND tỉnh phê duyệt kế hoạch hỗ trợ trong giai đoạn 2018 - 2020.
Bước 5: UBND tỉnh đưa ra mục tiêu, nhiệm vụ để có phương án phân bổ vốn từ Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, trong đó có nội dung thí điểm đưa cán bộ trẻ trình độ đại học về làm việc tại HTX nông nghiệp, trình HĐND tỉnh quyết định để triển khai thực hiện.
Bước 6: Căn cứ nguồn vốn được phê duyệt, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phối hợp với ngành, đơn vị liên quan, trình UBND tỉnh phê duyệt kinh phí hàng năm để tổ chức thực hiện.
Bước 7: Căn cứ vào hồ sơ đầy đủ, hợp lệ của hợp tác xã (giấy đề nghị, phương án sử dụng lao động, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, hợp đồng lao động), Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn cấp kinh phí cho HTX theo đợt 01 năm/1lần.
10. Hồ sơ của hợp tác xã nông nghiệp đề xuất thí điểm cán bộ trẻ có trình độ đại học trở lên về làm việc
- Giấy đề nghị của HTX về hỗ trợ thí điểm đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn.
- Phương án sử dụng lao động của HTX.
- Phương án sản xuất, kinh doanh của HTX Nguồn (thuathienhue.gov.vn) Các tin khác Kế hoạch thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 - 2020 Ngày cập nhật 21/09/2018
Ngày 06 tháng 9 năm 2018 ,UBND tỉnh Thừa Thiên Huế ban hành Kế hoạch số163 /KH-UBND về việc thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 – 2020, nội dung Kế hoạch như sau:
1.Mục đích
Nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các Hợp tác xã (HTX) nông nghiệp trên địa bàn tỉnh, thu hút đội ngủ cán bộ trẻ có trình độ năng lực, kiến thức kỹ thuật phù hợp với nhu cầu của các HTX để nâng cao thu nhập cho HTX nông nghiệp, đồng thời nâng cao năng lực chỉ đạo, điều hành HTX từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các HTX trên địa bàn tỉnh, ngoài ra còn tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt để cán bộ trẻ được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ có cơ hội được thể hiện, đẩy mạnh việc chuyển giao khoa học công nghệ, tri thức nông nghiệp cho thành viên, giúp hợp tác xã hoạt động sản xuất có hiệu quả, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
2.Yêu cầu
Tuân thủ đầy đủ các quy định tại Thông tư số 340/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính ngày 29/12/2016.
Tổ chức và hoạt động theo Luật HTX năm 2012.
Có hoạt động liên kết gắn sản xuất với tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp.
Có phương án sản xuất, kinh doanh cụ thể, nhất là các hoạt động sản xuất kinh doanh chính của HTX có nhu cầu tuyển dụng cán bộ chuyên môn; có phương án sử dụng lao động phù hợp hiệu quả đối với cán bộ dự kiến tuyển dụng về làm việc cho HTX.
Đảm bảo xuất phát từ nhu cầu sản xuất kinh doanh của các HTX, quan tâm hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi để các tri thức trẻ cống hiến, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của HTX nông nghiệp, không thực hiện tràn lan gây lãng phí kém hiệu quả đối với ngân sách.
3. Đối tượng hỗ trợ
- Đối với HTX nông nghiệp: Các HTX hoạt động theo Luật HTX năm 2012; có phương án sản xuất kinh doanh cụ thể, có nhu cầu sử dụng cán bộ trẻ có trình độ Đại học có chuyên môn phù hợp về làm việc tại HTX; HTX nông nghiệp có hoạt động liên kết gắn với sản xuất và tiêu thụ sản phẩm.
- Đối với cán bộ trẻ tham gia thí điểm: Có trình độ Đại học, Cao đẳng có chuyên môn phù hợp với lĩnh vực hoạt động của HTX nông nghiệp.
4.Địa bàn, số lượng cán bộ thực hiện thí điểm
Năm 2018
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp An Lỗ đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ II đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Dương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Thọ đưa 01 cán bộ Đại học giữ chức vụ Phó Giám đốc HTX, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Tây An đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
Năm 2019
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Phò Ninh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Phú Thanh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và BVTV, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Phương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Hồ I đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách công tác kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Hương Long đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
Năm 2020
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Tứ Chánh đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ I đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Vân đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Đông Toàn đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Thủy Biều đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
6.Thời gian thực hiện thí điểm: Trong 03 năm từ năm 2018 - 2020.
7.Tiêu chuẩn, điều kiện tuyển chọn cán bộ thực hiện thí điểm
Các cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học được lựa chọn thí điểm về công tác tại các HTX nông nghiệp trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2018 - 2020 phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
- Có phẩm chất đạo đức tốt; có tinh thần trách nhiệm cao, năng động, sáng tạo và đảm bảo sức khỏe theo quy định.
- Cán bộ trẻ không quá 35 tuổi đối với nữ, không quá 40 tuổi đối với nam;
- Có đơn tình nguyện và cam kết về làm việc tại HTX trong thời gian tối thiểu 03 năm (đủ 36 tháng);
- Ưu tiên cán bộ trẻ là con em thành viên HTX, sống tại địa phương; người được HTX gửi hoặc cử đi đào tạo và đạt trình độ từ Cao đẳng, Đại học trở lên theo quy định của pháp luật.
8. Quyền lợi của hợp tác xã và cán bộ thực hiện thí điểm
Đối với hợp tác xã tiếp nhận cán bộ trẻ
- Phân công, bố trí công việc cho cán bộ trẻ.
- Xem xét sử dụng các kế hoạch, đề án, phương án, giải pháp theo đề xuất của cán bộ trẻ, phục vụ phát triển sản xuất kinh doanh của HTX.
- Được Nhà nước hỗ trợ kinh phí theo quy định để hỗ trợ trả lương cho cán bộ trẻ trong thời hạn 36 tháng kể từ ngày được cấp có thẩm quyền quyết định tuyển chọn (thực hiện hỗ trợ hàng năm).
- Trong thời gian thực hiện thí điểm, nếu cán bộ trẻ không hoàn thành nhiệm vụ được giao, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của HTX, thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, cho thôi việc theo quy định của pháp luật.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã
- Được tham gia làm việc, cống hiến, đóng góp vào sự phát triển của HTX.
- Được ký hợp đồng lao động và hưởng lương hàng tháng từ ngân sách nhà nước hỗ trợ với mức lương tối thiểu vùng.
- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
- Được HTX xem xét, hỗ trợ thêm một phần thu nhập từ nguồn lợi nhuận trong sản xuất kinh doanh của đơn vị trên cơ sở đóng góp của cá nhân cho hợp tác xã.
- Trong thời gian công tác tại HTX (36 tháng), nếu có thành tích xuất sắc và đáp ứng các điều kiện, được HTX xem xét bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý và góp vốn vào HTX theo quy định.
- Được cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, ưu tiên bố trí kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước để hỗ trợ triển khai thực hiện các mô hình, phương án, dự án, kế hoạch sản xuất kinh doanh do cán bộ trẻ đề xuất nhằm củng cố, phát triển HTX nơi công tác.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã nông nghiệp
- Trên cơ sở các lĩnh vực hoạt động của HTX, tham gia hoặc chủ trì xây dựng kế hoạch, đề án, giải pháp phát triển sản xuất kinh doanh và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch, đề án sau khi được thông qua, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của hợp tác HTX nơi làm việc.
- Tham gia đầy đủ các hoạt động của HTX theo quy định và chấp hành nghiêm quy chế hoạt động của HTX.
- Tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng, năng lực; tham quan học tập mô hình; các hội nghị giao ban định kỳ. Hàng tháng, cán bộ trẻ thực hiện thí điểm phải gửi báo cáo kết quả công tác (có xác nhận của HTX) về Chi cục Phát triển nông thôn để tổng hợp, đánh giá, làm cơ sở tham mưu cấp có thẩm quyền giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý của các HTX nếu đủ điều kiện.
- Có trách nhiệm hoàn trả đầy đủ kinh phí do Nhà nước đã hỗ trợ trong trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ được giao do nguyên nhân chủ quan, bị cho thôi việc hoặc vi phạm hợp đồng lao động.
9. Trình tự tuyển chọn cán bộ trẻ
Việc tuyển chọn cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn ở các HTX nông nghiệp theo Đề án này, được tiến hành theo các bước sau:
Bước 1: UBND huyện hướng dẫn các HTX nông nghiệp lập hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định.
Bước 2: Căn cứ vào hướng dẫn của UBND cấp huyện, HTX có nhu cầu gửi hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định về Phòng Nông nghiệp và Phát tiển nông thôn hoặc Phòng Kinh tế Hạ tầng thuộc UBND huyện.
Bước 3: UBND huyện rà soát, tổng hợp và gửi về Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
Bước 4: Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chủ trì, phối hợp với các ngành, đơn vị liên quan tổ chức thẩm định, lựa chọn các HTX đáp ứng yêu cầu, tiêu chí theo quy định, trình UBND tỉnh phê duyệt kế hoạch hỗ trợ trong giai đoạn 2018 - 2020.
Bước 5: UBND tỉnh đưa ra mục tiêu, nhiệm vụ để có phương án phân bổ vốn từ Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, trong đó có nội dung thí điểm đưa cán bộ trẻ trình độ đại học về làm việc tại HTX nông nghiệp, trình HĐND tỉnh quyết định để triển khai thực hiện.
Bước 6: Căn cứ nguồn vốn được phê duyệt, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phối hợp với ngành, đơn vị liên quan, trình UBND tỉnh phê duyệt kinh phí hàng năm để tổ chức thực hiện.
Bước 7: Căn cứ vào hồ sơ đầy đủ, hợp lệ của hợp tác xã (giấy đề nghị, phương án sử dụng lao động, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, hợp đồng lao động), Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn cấp kinh phí cho HTX theo đợt 01 năm/1lần.
10. Hồ sơ của hợp tác xã nông nghiệp đề xuất thí điểm cán bộ trẻ có trình độ đại học trở lên về làm việc
- Giấy đề nghị của HTX về hỗ trợ thí điểm đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn.
- Phương án sử dụng lao động của HTX.
- Phương án sản xuất, kinh doanh của HTX Nguồn (thuathienhue.gov.vn) Các tin khác Kế hoạch thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 - 2020 Ngày cập nhật 21/09/2018
Ngày 06 tháng 9 năm 2018 ,UBND tỉnh Thừa Thiên Huế ban hành Kế hoạch số163 /KH-UBND về việc thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 – 2020, nội dung Kế hoạch như sau:
1.Mục đích
Nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các Hợp tác xã (HTX) nông nghiệp trên địa bàn tỉnh, thu hút đội ngủ cán bộ trẻ có trình độ năng lực, kiến thức kỹ thuật phù hợp với nhu cầu của các HTX để nâng cao thu nhập cho HTX nông nghiệp, đồng thời nâng cao năng lực chỉ đạo, điều hành HTX từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các HTX trên địa bàn tỉnh, ngoài ra còn tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt để cán bộ trẻ được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ có cơ hội được thể hiện, đẩy mạnh việc chuyển giao khoa học công nghệ, tri thức nông nghiệp cho thành viên, giúp hợp tác xã hoạt động sản xuất có hiệu quả, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
2.Yêu cầu
Tuân thủ đầy đủ các quy định tại Thông tư số 340/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính ngày 29/12/2016.
Tổ chức và hoạt động theo Luật HTX năm 2012.
Có hoạt động liên kết gắn sản xuất với tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp.
Có phương án sản xuất, kinh doanh cụ thể, nhất là các hoạt động sản xuất kinh doanh chính của HTX có nhu cầu tuyển dụng cán bộ chuyên môn; có phương án sử dụng lao động phù hợp hiệu quả đối với cán bộ dự kiến tuyển dụng về làm việc cho HTX.
Đảm bảo xuất phát từ nhu cầu sản xuất kinh doanh của các HTX, quan tâm hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi để các tri thức trẻ cống hiến, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của HTX nông nghiệp, không thực hiện tràn lan gây lãng phí kém hiệu quả đối với ngân sách.
3. Đối tượng hỗ trợ
- Đối với HTX nông nghiệp: Các HTX hoạt động theo Luật HTX năm 2012; có phương án sản xuất kinh doanh cụ thể, có nhu cầu sử dụng cán bộ trẻ có trình độ Đại học có chuyên môn phù hợp về làm việc tại HTX; HTX nông nghiệp có hoạt động liên kết gắn với sản xuất và tiêu thụ sản phẩm.
- Đối với cán bộ trẻ tham gia thí điểm: Có trình độ Đại học, Cao đẳng có chuyên môn phù hợp với lĩnh vực hoạt động của HTX nông nghiệp.
4.Địa bàn, số lượng cán bộ thực hiện thí điểm
Năm 2018
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp An Lỗ đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ II đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Dương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Thọ đưa 01 cán bộ Đại học giữ chức vụ Phó Giám đốc HTX, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Tây An đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
Năm 2019
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Phò Ninh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Phú Thanh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và BVTV, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Phương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Hồ I đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách công tác kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Hương Long đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
Năm 2020
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Tứ Chánh đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ I đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Vân đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Đông Toàn đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Thủy Biều đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
6.Thời gian thực hiện thí điểm: Trong 03 năm từ năm 2018 - 2020.
7.Tiêu chuẩn, điều kiện tuyển chọn cán bộ thực hiện thí điểm
Các cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học được lựa chọn thí điểm về công tác tại các HTX nông nghiệp trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2018 - 2020 phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
- Có phẩm chất đạo đức tốt; có tinh thần trách nhiệm cao, năng động, sáng tạo và đảm bảo sức khỏe theo quy định.
- Cán bộ trẻ không quá 35 tuổi đối với nữ, không quá 40 tuổi đối với nam;
- Có đơn tình nguyện và cam kết về làm việc tại HTX trong thời gian tối thiểu 03 năm (đủ 36 tháng);
- Ưu tiên cán bộ trẻ là con em thành viên HTX, sống tại địa phương; người được HTX gửi hoặc cử đi đào tạo và đạt trình độ từ Cao đẳng, Đại học trở lên theo quy định của pháp luật.
8. Quyền lợi của hợp tác xã và cán bộ thực hiện thí điểm
Đối với hợp tác xã tiếp nhận cán bộ trẻ
- Phân công, bố trí công việc cho cán bộ trẻ.
- Xem xét sử dụng các kế hoạch, đề án, phương án, giải pháp theo đề xuất của cán bộ trẻ, phục vụ phát triển sản xuất kinh doanh của HTX.
- Được Nhà nước hỗ trợ kinh phí theo quy định để hỗ trợ trả lương cho cán bộ trẻ trong thời hạn 36 tháng kể từ ngày được cấp có thẩm quyền quyết định tuyển chọn (thực hiện hỗ trợ hàng năm).
- Trong thời gian thực hiện thí điểm, nếu cán bộ trẻ không hoàn thành nhiệm vụ được giao, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của HTX, thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, cho thôi việc theo quy định của pháp luật.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã
- Được tham gia làm việc, cống hiến, đóng góp vào sự phát triển của HTX.
- Được ký hợp đồng lao động và hưởng lương hàng tháng từ ngân sách nhà nước hỗ trợ với mức lương tối thiểu vùng.
- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
- Được HTX xem xét, hỗ trợ thêm một phần thu nhập từ nguồn lợi nhuận trong sản xuất kinh doanh của đơn vị trên cơ sở đóng góp của cá nhân cho hợp tác xã.
- Trong thời gian công tác tại HTX (36 tháng), nếu có thành tích xuất sắc và đáp ứng các điều kiện, được HTX xem xét bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý và góp vốn vào HTX theo quy định.
- Được cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, ưu tiên bố trí kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước để hỗ trợ triển khai thực hiện các mô hình, phương án, dự án, kế hoạch sản xuất kinh doanh do cán bộ trẻ đề xuất nhằm củng cố, phát triển HTX nơi công tác.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã nông nghiệp
- Trên cơ sở các lĩnh vực hoạt động của HTX, tham gia hoặc chủ trì xây dựng kế hoạch, đề án, giải pháp phát triển sản xuất kinh doanh và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch, đề án sau khi được thông qua, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của hợp tác HTX nơi làm việc.
- Tham gia đầy đủ các hoạt động của HTX theo quy định và chấp hành nghiêm quy chế hoạt động của HTX.
- Tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng, năng lực; tham quan học tập mô hình; các hội nghị giao ban định kỳ. Hàng tháng, cán bộ trẻ thực hiện thí điểm phải gửi báo cáo kết quả công tác (có xác nhận của HTX) về Chi cục Phát triển nông thôn để tổng hợp, đánh giá, làm cơ sở tham mưu cấp có thẩm quyền giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý của các HTX nếu đủ điều kiện.
- Có trách nhiệm hoàn trả đầy đủ kinh phí do Nhà nước đã hỗ trợ trong trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ được giao do nguyên nhân chủ quan, bị cho thôi việc hoặc vi phạm hợp đồng lao động.
9. Trình tự tuyển chọn cán bộ trẻ
Việc tuyển chọn cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn ở các HTX nông nghiệp theo Đề án này, được tiến hành theo các bước sau:
Bước 1: UBND huyện hướng dẫn các HTX nông nghiệp lập hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định.
Bước 2: Căn cứ vào hướng dẫn của UBND cấp huyện, HTX có nhu cầu gửi hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định về Phòng Nông nghiệp và Phát tiển nông thôn hoặc Phòng Kinh tế Hạ tầng thuộc UBND huyện.
Bước 3: UBND huyện rà soát, tổng hợp và gửi về Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
Bước 4: Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chủ trì, phối hợp với các ngành, đơn vị liên quan tổ chức thẩm định, lựa chọn các HTX đáp ứng yêu cầu, tiêu chí theo quy định, trình UBND tỉnh phê duyệt kế hoạch hỗ trợ trong giai đoạn 2018 - 2020.
Bước 5: UBND tỉnh đưa ra mục tiêu, nhiệm vụ để có phương án phân bổ vốn từ Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, trong đó có nội dung thí điểm đưa cán bộ trẻ trình độ đại học về làm việc tại HTX nông nghiệp, trình HĐND tỉnh quyết định để triển khai thực hiện.
Bước 6: Căn cứ nguồn vốn được phê duyệt, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phối hợp với ngành, đơn vị liên quan, trình UBND tỉnh phê duyệt kinh phí hàng năm để tổ chức thực hiện.
Bước 7: Căn cứ vào hồ sơ đầy đủ, hợp lệ của hợp tác xã (giấy đề nghị, phương án sử dụng lao động, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, hợp đồng lao động), Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn cấp kinh phí cho HTX theo đợt 01 năm/1lần.
10. Hồ sơ của hợp tác xã nông nghiệp đề xuất thí điểm cán bộ trẻ có trình độ đại học trở lên về làm việc
- Giấy đề nghị của HTX về hỗ trợ thí điểm đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn.
- Phương án sử dụng lao động của HTX.
- Phương án sản xuất, kinh doanh của HTX Nguồn (thuathienhue.gov.vn) Các tin khác Kế hoạch thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 - 2020 Ngày cập nhật 21/09/2018
Ngày 06 tháng 9 năm 2018 ,UBND tỉnh Thừa Thiên Huế ban hành Kế hoạch số163 /KH-UBND về việc thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 – 2020, nội dung Kế hoạch như sau:
1.Mục đích
Nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các Hợp tác xã (HTX) nông nghiệp trên địa bàn tỉnh, thu hút đội ngủ cán bộ trẻ có trình độ năng lực, kiến thức kỹ thuật phù hợp với nhu cầu của các HTX để nâng cao thu nhập cho HTX nông nghiệp, đồng thời nâng cao năng lực chỉ đạo, điều hành HTX từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các HTX trên địa bàn tỉnh, ngoài ra còn tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt để cán bộ trẻ được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ có cơ hội được thể hiện, đẩy mạnh việc chuyển giao khoa học công nghệ, tri thức nông nghiệp cho thành viên, giúp hợp tác xã hoạt động sản xuất có hiệu quả, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
2.Yêu cầu
Tuân thủ đầy đủ các quy định tại Thông tư số 340/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính ngày 29/12/2016.
Tổ chức và hoạt động theo Luật HTX năm 2012.
Có hoạt động liên kết gắn sản xuất với tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp.
Có phương án sản xuất, kinh doanh cụ thể, nhất là các hoạt động sản xuất kinh doanh chính của HTX có nhu cầu tuyển dụng cán bộ chuyên môn; có phương án sử dụng lao động phù hợp hiệu quả đối với cán bộ dự kiến tuyển dụng về làm việc cho HTX.
Đảm bảo xuất phát từ nhu cầu sản xuất kinh doanh của các HTX, quan tâm hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi để các tri thức trẻ cống hiến, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của HTX nông nghiệp, không thực hiện tràn lan gây lãng phí kém hiệu quả đối với ngân sách.
3. Đối tượng hỗ trợ
- Đối với HTX nông nghiệp: Các HTX hoạt động theo Luật HTX năm 2012; có phương án sản xuất kinh doanh cụ thể, có nhu cầu sử dụng cán bộ trẻ có trình độ Đại học có chuyên môn phù hợp về làm việc tại HTX; HTX nông nghiệp có hoạt động liên kết gắn với sản xuất và tiêu thụ sản phẩm.
- Đối với cán bộ trẻ tham gia thí điểm: Có trình độ Đại học, Cao đẳng có chuyên môn phù hợp với lĩnh vực hoạt động của HTX nông nghiệp.
4.Địa bàn, số lượng cán bộ thực hiện thí điểm
Năm 2018
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp An Lỗ đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ II đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Dương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Thọ đưa 01 cán bộ Đại học giữ chức vụ Phó Giám đốc HTX, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Tây An đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
Năm 2019
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Phò Ninh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Phú Thanh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và BVTV, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Phương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Hồ I đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách công tác kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Hương Long đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
Năm 2020
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Tứ Chánh đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ I đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Vân đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Đông Toàn đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Thủy Biều đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
6.Thời gian thực hiện thí điểm: Trong 03 năm từ năm 2018 - 2020.
7.Tiêu chuẩn, điều kiện tuyển chọn cán bộ thực hiện thí điểm
Các cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học được lựa chọn thí điểm về công tác tại các HTX nông nghiệp trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2018 - 2020 phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
- Có phẩm chất đạo đức tốt; có tinh thần trách nhiệm cao, năng động, sáng tạo và đảm bảo sức khỏe theo quy định.
- Cán bộ trẻ không quá 35 tuổi đối với nữ, không quá 40 tuổi đối với nam;
- Có đơn tình nguyện và cam kết về làm việc tại HTX trong thời gian tối thiểu 03 năm (đủ 36 tháng);
- Ưu tiên cán bộ trẻ là con em thành viên HTX, sống tại địa phương; người được HTX gửi hoặc cử đi đào tạo và đạt trình độ từ Cao đẳng, Đại học trở lên theo quy định của pháp luật.
8. Quyền lợi của hợp tác xã và cán bộ thực hiện thí điểm
Đối với hợp tác xã tiếp nhận cán bộ trẻ
- Phân công, bố trí công việc cho cán bộ trẻ.
- Xem xét sử dụng các kế hoạch, đề án, phương án, giải pháp theo đề xuất của cán bộ trẻ, phục vụ phát triển sản xuất kinh doanh của HTX.
- Được Nhà nước hỗ trợ kinh phí theo quy định để hỗ trợ trả lương cho cán bộ trẻ trong thời hạn 36 tháng kể từ ngày được cấp có thẩm quyền quyết định tuyển chọn (thực hiện hỗ trợ hàng năm).
- Trong thời gian thực hiện thí điểm, nếu cán bộ trẻ không hoàn thành nhiệm vụ được giao, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của HTX, thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, cho thôi việc theo quy định của pháp luật.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã
- Được tham gia làm việc, cống hiến, đóng góp vào sự phát triển của HTX.
- Được ký hợp đồng lao động và hưởng lương hàng tháng từ ngân sách nhà nước hỗ trợ với mức lương tối thiểu vùng.
- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
- Được HTX xem xét, hỗ trợ thêm một phần thu nhập từ nguồn lợi nhuận trong sản xuất kinh doanh của đơn vị trên cơ sở đóng góp của cá nhân cho hợp tác xã.
- Trong thời gian công tác tại HTX (36 tháng), nếu có thành tích xuất sắc và đáp ứng các điều kiện, được HTX xem xét bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý và góp vốn vào HTX theo quy định.
- Được cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, ưu tiên bố trí kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước để hỗ trợ triển khai thực hiện các mô hình, phương án, dự án, kế hoạch sản xuất kinh doanh do cán bộ trẻ đề xuất nhằm củng cố, phát triển HTX nơi công tác.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã nông nghiệp
- Trên cơ sở các lĩnh vực hoạt động của HTX, tham gia hoặc chủ trì xây dựng kế hoạch, đề án, giải pháp phát triển sản xuất kinh doanh và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch, đề án sau khi được thông qua, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của hợp tác HTX nơi làm việc.
- Tham gia đầy đủ các hoạt động của HTX theo quy định và chấp hành nghiêm quy chế hoạt động của HTX.
- Tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng, năng lực; tham quan học tập mô hình; các hội nghị giao ban định kỳ. Hàng tháng, cán bộ trẻ thực hiện thí điểm phải gửi báo cáo kết quả công tác (có xác nhận của HTX) về Chi cục Phát triển nông thôn để tổng hợp, đánh giá, làm cơ sở tham mưu cấp có thẩm quyền giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý của các HTX nếu đủ điều kiện.
- Có trách nhiệm hoàn trả đầy đủ kinh phí do Nhà nước đã hỗ trợ trong trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ được giao do nguyên nhân chủ quan, bị cho thôi việc hoặc vi phạm hợp đồng lao động.
9. Trình tự tuyển chọn cán bộ trẻ
Việc tuyển chọn cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn ở các HTX nông nghiệp theo Đề án này, được tiến hành theo các bước sau:
Bước 1: UBND huyện hướng dẫn các HTX nông nghiệp lập hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định.
Bước 2: Căn cứ vào hướng dẫn của UBND cấp huyện, HTX có nhu cầu gửi hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định về Phòng Nông nghiệp và Phát tiển nông thôn hoặc Phòng Kinh tế Hạ tầng thuộc UBND huyện.
Bước 3: UBND huyện rà soát, tổng hợp và gửi về Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
Bước 4: Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chủ trì, phối hợp với các ngành, đơn vị liên quan tổ chức thẩm định, lựa chọn các HTX đáp ứng yêu cầu, tiêu chí theo quy định, trình UBND tỉnh phê duyệt kế hoạch hỗ trợ trong giai đoạn 2018 - 2020.
Bước 5: UBND tỉnh đưa ra mục tiêu, nhiệm vụ để có phương án phân bổ vốn từ Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, trong đó có nội dung thí điểm đưa cán bộ trẻ trình độ đại học về làm việc tại HTX nông nghiệp, trình HĐND tỉnh quyết định để triển khai thực hiện.
Bước 6: Căn cứ nguồn vốn được phê duyệt, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phối hợp với ngành, đơn vị liên quan, trình UBND tỉnh phê duyệt kinh phí hàng năm để tổ chức thực hiện.
Bước 7: Căn cứ vào hồ sơ đầy đủ, hợp lệ của hợp tác xã (giấy đề nghị, phương án sử dụng lao động, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, hợp đồng lao động), Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn cấp kinh phí cho HTX theo đợt 01 năm/1lần.
10. Hồ sơ của hợp tác xã nông nghiệp đề xuất thí điểm cán bộ trẻ có trình độ đại học trở lên về làm việc
- Giấy đề nghị của HTX về hỗ trợ thí điểm đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn.
- Phương án sử dụng lao động của HTX.
- Phương án sản xuất, kinh doanh của HTX Nguồn (thuathienhue.gov.vn) Các tin khác Kế hoạch thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 - 2020 Ngày cập nhật 21/09/2018
Ngày 06 tháng 9 năm 2018 ,UBND tỉnh Thừa Thiên Huế ban hành Kế hoạch số163 /KH-UBND về việc thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 – 2020, nội dung Kế hoạch như sau:
1.Mục đích
Nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các Hợp tác xã (HTX) nông nghiệp trên địa bàn tỉnh, thu hút đội ngủ cán bộ trẻ có trình độ năng lực, kiến thức kỹ thuật phù hợp với nhu cầu của các HTX để nâng cao thu nhập cho HTX nông nghiệp, đồng thời nâng cao năng lực chỉ đạo, điều hành HTX từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các HTX trên địa bàn tỉnh, ngoài ra còn tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt để cán bộ trẻ được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ có cơ hội được thể hiện, đẩy mạnh việc chuyển giao khoa học công nghệ, tri thức nông nghiệp cho thành viên, giúp hợp tác xã hoạt động sản xuất có hiệu quả, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
2.Yêu cầu
Tuân thủ đầy đủ các quy định tại Thông tư số 340/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính ngày 29/12/2016.
Tổ chức và hoạt động theo Luật HTX năm 2012.
Có hoạt động liên kết gắn sản xuất với tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp.
Có phương án sản xuất, kinh doanh cụ thể, nhất là các hoạt động sản xuất kinh doanh chính của HTX có nhu cầu tuyển dụng cán bộ chuyên môn; có phương án sử dụng lao động phù hợp hiệu quả đối với cán bộ dự kiến tuyển dụng về làm việc cho HTX.
Đảm bảo xuất phát từ nhu cầu sản xuất kinh doanh của các HTX, quan tâm hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi để các tri thức trẻ cống hiến, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của HTX nông nghiệp, không thực hiện tràn lan gây lãng phí kém hiệu quả đối với ngân sách.
3. Đối tượng hỗ trợ
- Đối với HTX nông nghiệp: Các HTX hoạt động theo Luật HTX năm 2012; có phương án sản xuất kinh doanh cụ thể, có nhu cầu sử dụng cán bộ trẻ có trình độ Đại học có chuyên môn phù hợp về làm việc tại HTX; HTX nông nghiệp có hoạt động liên kết gắn với sản xuất và tiêu thụ sản phẩm.
- Đối với cán bộ trẻ tham gia thí điểm: Có trình độ Đại học, Cao đẳng có chuyên môn phù hợp với lĩnh vực hoạt động của HTX nông nghiệp.
4.Địa bàn, số lượng cán bộ thực hiện thí điểm
Năm 2018
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp An Lỗ đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ II đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Dương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Thọ đưa 01 cán bộ Đại học giữ chức vụ Phó Giám đốc HTX, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Tây An đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
Năm 2019
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Phò Ninh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Phú Thanh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và BVTV, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Phương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Hồ I đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách công tác kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Hương Long đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
Năm 2020
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Tứ Chánh đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ I đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Vân đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Đông Toàn đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Thủy Biều đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
6.Thời gian thực hiện thí điểm: Trong 03 năm từ năm 2018 - 2020.
7.Tiêu chuẩn, điều kiện tuyển chọn cán bộ thực hiện thí điểm
Các cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học được lựa chọn thí điểm về công tác tại các HTX nông nghiệp trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2018 - 2020 phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
- Có phẩm chất đạo đức tốt; có tinh thần trách nhiệm cao, năng động, sáng tạo và đảm bảo sức khỏe theo quy định.
- Cán bộ trẻ không quá 35 tuổi đối với nữ, không quá 40 tuổi đối với nam;
- Có đơn tình nguyện và cam kết về làm việc tại HTX trong thời gian tối thiểu 03 năm (đủ 36 tháng);
- Ưu tiên cán bộ trẻ là con em thành viên HTX, sống tại địa phương; người được HTX gửi hoặc cử đi đào tạo và đạt trình độ từ Cao đẳng, Đại học trở lên theo quy định của pháp luật.
8. Quyền lợi của hợp tác xã và cán bộ thực hiện thí điểm
Đối với hợp tác xã tiếp nhận cán bộ trẻ
- Phân công, bố trí công việc cho cán bộ trẻ.
- Xem xét sử dụng các kế hoạch, đề án, phương án, giải pháp theo đề xuất của cán bộ trẻ, phục vụ phát triển sản xuất kinh doanh của HTX.
- Được Nhà nước hỗ trợ kinh phí theo quy định để hỗ trợ trả lương cho cán bộ trẻ trong thời hạn 36 tháng kể từ ngày được cấp có thẩm quyền quyết định tuyển chọn (thực hiện hỗ trợ hàng năm).
- Trong thời gian thực hiện thí điểm, nếu cán bộ trẻ không hoàn thành nhiệm vụ được giao, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của HTX, thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, cho thôi việc theo quy định của pháp luật.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã
- Được tham gia làm việc, cống hiến, đóng góp vào sự phát triển của HTX.
- Được ký hợp đồng lao động và hưởng lương hàng tháng từ ngân sách nhà nước hỗ trợ với mức lương tối thiểu vùng.
- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
- Được HTX xem xét, hỗ trợ thêm một phần thu nhập từ nguồn lợi nhuận trong sản xuất kinh doanh của đơn vị trên cơ sở đóng góp của cá nhân cho hợp tác xã.
- Trong thời gian công tác tại HTX (36 tháng), nếu có thành tích xuất sắc và đáp ứng các điều kiện, được HTX xem xét bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý và góp vốn vào HTX theo quy định.
- Được cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, ưu tiên bố trí kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước để hỗ trợ triển khai thực hiện các mô hình, phương án, dự án, kế hoạch sản xuất kinh doanh do cán bộ trẻ đề xuất nhằm củng cố, phát triển HTX nơi công tác.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã nông nghiệp
- Trên cơ sở các lĩnh vực hoạt động của HTX, tham gia hoặc chủ trì xây dựng kế hoạch, đề án, giải pháp phát triển sản xuất kinh doanh và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch, đề án sau khi được thông qua, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của hợp tác HTX nơi làm việc.
- Tham gia đầy đủ các hoạt động của HTX theo quy định và chấp hành nghiêm quy chế hoạt động của HTX.
- Tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng, năng lực; tham quan học tập mô hình; các hội nghị giao ban định kỳ. Hàng tháng, cán bộ trẻ thực hiện thí điểm phải gửi báo cáo kết quả công tác (có xác nhận của HTX) về Chi cục Phát triển nông thôn để tổng hợp, đánh giá, làm cơ sở tham mưu cấp có thẩm quyền giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý của các HTX nếu đủ điều kiện.
- Có trách nhiệm hoàn trả đầy đủ kinh phí do Nhà nước đã hỗ trợ trong trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ được giao do nguyên nhân chủ quan, bị cho thôi việc hoặc vi phạm hợp đồng lao động.
9. Trình tự tuyển chọn cán bộ trẻ
Việc tuyển chọn cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn ở các HTX nông nghiệp theo Đề án này, được tiến hành theo các bước sau:
Bước 1: UBND huyện hướng dẫn các HTX nông nghiệp lập hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định.
Bước 2: Căn cứ vào hướng dẫn của UBND cấp huyện, HTX có nhu cầu gửi hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định về Phòng Nông nghiệp và Phát tiển nông thôn hoặc Phòng Kinh tế Hạ tầng thuộc UBND huyện.
Bước 3: UBND huyện rà soát, tổng hợp và gửi về Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
Bước 4: Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chủ trì, phối hợp với các ngành, đơn vị liên quan tổ chức thẩm định, lựa chọn các HTX đáp ứng yêu cầu, tiêu chí theo quy định, trình UBND tỉnh phê duyệt kế hoạch hỗ trợ trong giai đoạn 2018 - 2020.
Bước 5: UBND tỉnh đưa ra mục tiêu, nhiệm vụ để có phương án phân bổ vốn từ Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, trong đó có nội dung thí điểm đưa cán bộ trẻ trình độ đại học về làm việc tại HTX nông nghiệp, trình HĐND tỉnh quyết định để triển khai thực hiện.
Bước 6: Căn cứ nguồn vốn được phê duyệt, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phối hợp với ngành, đơn vị liên quan, trình UBND tỉnh phê duyệt kinh phí hàng năm để tổ chức thực hiện.
Bước 7: Căn cứ vào hồ sơ đầy đủ, hợp lệ của hợp tác xã (giấy đề nghị, phương án sử dụng lao động, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, hợp đồng lao động), Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn cấp kinh phí cho HTX theo đợt 01 năm/1lần.
10. Hồ sơ của hợp tác xã nông nghiệp đề xuất thí điểm cán bộ trẻ có trình độ đại học trở lên về làm việc
- Giấy đề nghị của HTX về hỗ trợ thí điểm đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn.
- Phương án sử dụng lao động của HTX.
- Phương án sản xuất, kinh doanh của HTX Nguồn (thuathienhue.gov.vn) Các tin khác Kế hoạch thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 - 2020 Ngày cập nhật 21/09/2018
Ngày 06 tháng 9 năm 2018 ,UBND tỉnh Thừa Thiên Huế ban hành Kế hoạch số163 /KH-UBND về việc thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 – 2020, nội dung Kế hoạch như sau:
1.Mục đích
Nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các Hợp tác xã (HTX) nông nghiệp trên địa bàn tỉnh, thu hút đội ngủ cán bộ trẻ có trình độ năng lực, kiến thức kỹ thuật phù hợp với nhu cầu của các HTX để nâng cao thu nhập cho HTX nông nghiệp, đồng thời nâng cao năng lực chỉ đạo, điều hành HTX từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các HTX trên địa bàn tỉnh, ngoài ra còn tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt để cán bộ trẻ được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ có cơ hội được thể hiện, đẩy mạnh việc chuyển giao khoa học công nghệ, tri thức nông nghiệp cho thành viên, giúp hợp tác xã hoạt động sản xuất có hiệu quả, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
2.Yêu cầu
Tuân thủ đầy đủ các quy định tại Thông tư số 340/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính ngày 29/12/2016.
Tổ chức và hoạt động theo Luật HTX năm 2012.
Có hoạt động liên kết gắn sản xuất với tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp.
Có phương án sản xuất, kinh doanh cụ thể, nhất là các hoạt động sản xuất kinh doanh chính của HTX có nhu cầu tuyển dụng cán bộ chuyên môn; có phương án sử dụng lao động phù hợp hiệu quả đối với cán bộ dự kiến tuyển dụng về làm việc cho HTX.
Đảm bảo xuất phát từ nhu cầu sản xuất kinh doanh của các HTX, quan tâm hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi để các tri thức trẻ cống hiến, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của HTX nông nghiệp, không thực hiện tràn lan gây lãng phí kém hiệu quả đối với ngân sách.
3. Đối tượng hỗ trợ
- Đối với HTX nông nghiệp: Các HTX hoạt động theo Luật HTX năm 2012; có phương án sản xuất kinh doanh cụ thể, có nhu cầu sử dụng cán bộ trẻ có trình độ Đại học có chuyên môn phù hợp về làm việc tại HTX; HTX nông nghiệp có hoạt động liên kết gắn với sản xuất và tiêu thụ sản phẩm.
- Đối với cán bộ trẻ tham gia thí điểm: Có trình độ Đại học, Cao đẳng có chuyên môn phù hợp với lĩnh vực hoạt động của HTX nông nghiệp.
4.Địa bàn, số lượng cán bộ thực hiện thí điểm
Năm 2018
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp An Lỗ đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ II đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Dương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Thọ đưa 01 cán bộ Đại học giữ chức vụ Phó Giám đốc HTX, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Tây An đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
Năm 2019
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Phò Ninh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Phú Thanh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và BVTV, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Phương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Hồ I đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách công tác kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Hương Long đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
Năm 2020
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Tứ Chánh đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ I đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Vân đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Đông Toàn đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Thủy Biều đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
6.Thời gian thực hiện thí điểm: Trong 03 năm từ năm 2018 - 2020.
7.Tiêu chuẩn, điều kiện tuyển chọn cán bộ thực hiện thí điểm
Các cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học được lựa chọn thí điểm về công tác tại các HTX nông nghiệp trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2018 - 2020 phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
- Có phẩm chất đạo đức tốt; có tinh thần trách nhiệm cao, năng động, sáng tạo và đảm bảo sức khỏe theo quy định.
- Cán bộ trẻ không quá 35 tuổi đối với nữ, không quá 40 tuổi đối với nam;
- Có đơn tình nguyện và cam kết về làm việc tại HTX trong thời gian tối thiểu 03 năm (đủ 36 tháng);
- Ưu tiên cán bộ trẻ là con em thành viên HTX, sống tại địa phương; người được HTX gửi hoặc cử đi đào tạo và đạt trình độ từ Cao đẳng, Đại học trở lên theo quy định của pháp luật.
8. Quyền lợi của hợp tác xã và cán bộ thực hiện thí điểm
Đối với hợp tác xã tiếp nhận cán bộ trẻ
- Phân công, bố trí công việc cho cán bộ trẻ.
- Xem xét sử dụng các kế hoạch, đề án, phương án, giải pháp theo đề xuất của cán bộ trẻ, phục vụ phát triển sản xuất kinh doanh của HTX.
- Được Nhà nước hỗ trợ kinh phí theo quy định để hỗ trợ trả lương cho cán bộ trẻ trong thời hạn 36 tháng kể từ ngày được cấp có thẩm quyền quyết định tuyển chọn (thực hiện hỗ trợ hàng năm).
- Trong thời gian thực hiện thí điểm, nếu cán bộ trẻ không hoàn thành nhiệm vụ được giao, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của HTX, thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, cho thôi việc theo quy định của pháp luật.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã
- Được tham gia làm việc, cống hiến, đóng góp vào sự phát triển của HTX.
- Được ký hợp đồng lao động và hưởng lương hàng tháng từ ngân sách nhà nước hỗ trợ với mức lương tối thiểu vùng.
- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
- Được HTX xem xét, hỗ trợ thêm một phần thu nhập từ nguồn lợi nhuận trong sản xuất kinh doanh của đơn vị trên cơ sở đóng góp của cá nhân cho hợp tác xã.
- Trong thời gian công tác tại HTX (36 tháng), nếu có thành tích xuất sắc và đáp ứng các điều kiện, được HTX xem xét bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý và góp vốn vào HTX theo quy định.
- Được cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, ưu tiên bố trí kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước để hỗ trợ triển khai thực hiện các mô hình, phương án, dự án, kế hoạch sản xuất kinh doanh do cán bộ trẻ đề xuất nhằm củng cố, phát triển HTX nơi công tác.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã nông nghiệp
- Trên cơ sở các lĩnh vực hoạt động của HTX, tham gia hoặc chủ trì xây dựng kế hoạch, đề án, giải pháp phát triển sản xuất kinh doanh và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch, đề án sau khi được thông qua, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của hợp tác HTX nơi làm việc.
- Tham gia đầy đủ các hoạt động của HTX theo quy định và chấp hành nghiêm quy chế hoạt động của HTX.
- Tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng, năng lực; tham quan học tập mô hình; các hội nghị giao ban định kỳ. Hàng tháng, cán bộ trẻ thực hiện thí điểm phải gửi báo cáo kết quả công tác (có xác nhận của HTX) về Chi cục Phát triển nông thôn để tổng hợp, đánh giá, làm cơ sở tham mưu cấp có thẩm quyền giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý của các HTX nếu đủ điều kiện.
- Có trách nhiệm hoàn trả đầy đủ kinh phí do Nhà nước đã hỗ trợ trong trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ được giao do nguyên nhân chủ quan, bị cho thôi việc hoặc vi phạm hợp đồng lao động.
9. Trình tự tuyển chọn cán bộ trẻ
Việc tuyển chọn cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn ở các HTX nông nghiệp theo Đề án này, được tiến hành theo các bước sau:
Bước 1: UBND huyện hướng dẫn các HTX nông nghiệp lập hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định.
Bước 2: Căn cứ vào hướng dẫn của UBND cấp huyện, HTX có nhu cầu gửi hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định về Phòng Nông nghiệp và Phát tiển nông thôn hoặc Phòng Kinh tế Hạ tầng thuộc UBND huyện.
Bước 3: UBND huyện rà soát, tổng hợp và gửi về Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
Bước 4: Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chủ trì, phối hợp với các ngành, đơn vị liên quan tổ chức thẩm định, lựa chọn các HTX đáp ứng yêu cầu, tiêu chí theo quy định, trình UBND tỉnh phê duyệt kế hoạch hỗ trợ trong giai đoạn 2018 - 2020.
Bước 5: UBND tỉnh đưa ra mục tiêu, nhiệm vụ để có phương án phân bổ vốn từ Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, trong đó có nội dung thí điểm đưa cán bộ trẻ trình độ đại học về làm việc tại HTX nông nghiệp, trình HĐND tỉnh quyết định để triển khai thực hiện.
Bước 6: Căn cứ nguồn vốn được phê duyệt, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phối hợp với ngành, đơn vị liên quan, trình UBND tỉnh phê duyệt kinh phí hàng năm để tổ chức thực hiện.
Bước 7: Căn cứ vào hồ sơ đầy đủ, hợp lệ của hợp tác xã (giấy đề nghị, phương án sử dụng lao động, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, hợp đồng lao động), Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn cấp kinh phí cho HTX theo đợt 01 năm/1lần.
10. Hồ sơ của hợp tác xã nông nghiệp đề xuất thí điểm cán bộ trẻ có trình độ đại học trở lên về làm việc
- Giấy đề nghị của HTX về hỗ trợ thí điểm đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn.
- Phương án sử dụng lao động của HTX.
- Phương án sản xuất, kinh doanh của HTX Nguồn (thuathienhue.gov.vn) Các tin khác Kế hoạch thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 - 2020 Ngày cập nhật 21/09/2018
Ngày 06 tháng 9 năm 2018 ,UBND tỉnh Thừa Thiên Huế ban hành Kế hoạch số163 /KH-UBND về việc thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã nông nghiệp giai đoạn 2018 – 2020, nội dung Kế hoạch như sau:
1.Mục đích
Nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các Hợp tác xã (HTX) nông nghiệp trên địa bàn tỉnh, thu hút đội ngủ cán bộ trẻ có trình độ năng lực, kiến thức kỹ thuật phù hợp với nhu cầu của các HTX để nâng cao thu nhập cho HTX nông nghiệp, đồng thời nâng cao năng lực chỉ đạo, điều hành HTX từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các HTX trên địa bàn tỉnh, ngoài ra còn tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt để cán bộ trẻ được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ có cơ hội được thể hiện, đẩy mạnh việc chuyển giao khoa học công nghệ, tri thức nông nghiệp cho thành viên, giúp hợp tác xã hoạt động sản xuất có hiệu quả, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
2.Yêu cầu
Tuân thủ đầy đủ các quy định tại Thông tư số 340/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính ngày 29/12/2016.
Tổ chức và hoạt động theo Luật HTX năm 2012.
Có hoạt động liên kết gắn sản xuất với tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp.
Có phương án sản xuất, kinh doanh cụ thể, nhất là các hoạt động sản xuất kinh doanh chính của HTX có nhu cầu tuyển dụng cán bộ chuyên môn; có phương án sử dụng lao động phù hợp hiệu quả đối với cán bộ dự kiến tuyển dụng về làm việc cho HTX.
Đảm bảo xuất phát từ nhu cầu sản xuất kinh doanh của các HTX, quan tâm hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi để các tri thức trẻ cống hiến, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của HTX nông nghiệp, không thực hiện tràn lan gây lãng phí kém hiệu quả đối với ngân sách.
3. Đối tượng hỗ trợ
- Đối với HTX nông nghiệp: Các HTX hoạt động theo Luật HTX năm 2012; có phương án sản xuất kinh doanh cụ thể, có nhu cầu sử dụng cán bộ trẻ có trình độ Đại học có chuyên môn phù hợp về làm việc tại HTX; HTX nông nghiệp có hoạt động liên kết gắn với sản xuất và tiêu thụ sản phẩm.
- Đối với cán bộ trẻ tham gia thí điểm: Có trình độ Đại học, Cao đẳng có chuyên môn phù hợp với lĩnh vực hoạt động của HTX nông nghiệp.
4.Địa bàn, số lượng cán bộ thực hiện thí điểm
Năm 2018
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp An Lỗ đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ II đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực làm thành viên HĐQT kiêm cán bộ kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Dương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Thọ đưa 01 cán bộ Đại học giữ chức vụ Phó Giám đốc HTX, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Tây An đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
Năm 2019
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Phò Ninh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về làm thành viên HĐQT, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Phú Thanh đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và BVTV, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Phương đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Hương Hồ I đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách công tác kinh doanh dịch vụ, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Hương Long đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
Năm 2020
- Huyện Phong Điền: 01 HTX nông nghiệp Tứ Chánh đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
- Huyện Quảng Điền: 01 HTX nông nghiệp Quảng Thọ I đưa 01 cán bộ kỹ sư nông nghiệp về phụ trách trồng trọt và bảo vệ thực vực, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Thủy: 01 HTX nông nghiệp Thủy Vân đưa 01 cán bộ trình độ Đại học về phụ trách lĩnh vực kinh doanh, với thời gian 36 tháng.
- Thị xã Hương Trà: 01 HTX nông nghiệp Đông Toàn đưa 01 cán bộ Đại học về phụ trách kỹ thuật, với thời gian 36 tháng.
- Thành phố Huế: 01 HTX nông nghiệp Thủy Biều đưa 01 cán bộ Đại học về làm kế toán trưởng, với thời gian 36 tháng.
6.Thời gian thực hiện thí điểm: Trong 03 năm từ năm 2018 - 2020.
7.Tiêu chuẩn, điều kiện tuyển chọn cán bộ thực hiện thí điểm
Các cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học được lựa chọn thí điểm về công tác tại các HTX nông nghiệp trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2018 - 2020 phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
- Có phẩm chất đạo đức tốt; có tinh thần trách nhiệm cao, năng động, sáng tạo và đảm bảo sức khỏe theo quy định.
- Cán bộ trẻ không quá 35 tuổi đối với nữ, không quá 40 tuổi đối với nam;
- Có đơn tình nguyện và cam kết về làm việc tại HTX trong thời gian tối thiểu 03 năm (đủ 36 tháng);
- Ưu tiên cán bộ trẻ là con em thành viên HTX, sống tại địa phương; người được HTX gửi hoặc cử đi đào tạo và đạt trình độ từ Cao đẳng, Đại học trở lên theo quy định của pháp luật.
8. Quyền lợi của hợp tác xã và cán bộ thực hiện thí điểm
Đối với hợp tác xã tiếp nhận cán bộ trẻ
- Phân công, bố trí công việc cho cán bộ trẻ.
- Xem xét sử dụng các kế hoạch, đề án, phương án, giải pháp theo đề xuất của cán bộ trẻ, phục vụ phát triển sản xuất kinh doanh của HTX.
- Được Nhà nước hỗ trợ kinh phí theo quy định để hỗ trợ trả lương cho cán bộ trẻ trong thời hạn 36 tháng kể từ ngày được cấp có thẩm quyền quyết định tuyển chọn (thực hiện hỗ trợ hàng năm).
- Trong thời gian thực hiện thí điểm, nếu cán bộ trẻ không hoàn thành nhiệm vụ được giao, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của HTX, thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, cho thôi việc theo quy định của pháp luật.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã
- Được tham gia làm việc, cống hiến, đóng góp vào sự phát triển của HTX.
- Được ký hợp đồng lao động và hưởng lương hàng tháng từ ngân sách nhà nước hỗ trợ với mức lương tối thiểu vùng.
- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
- Được HTX xem xét, hỗ trợ thêm một phần thu nhập từ nguồn lợi nhuận trong sản xuất kinh doanh của đơn vị trên cơ sở đóng góp của cá nhân cho hợp tác xã.
- Trong thời gian công tác tại HTX (36 tháng), nếu có thành tích xuất sắc và đáp ứng các điều kiện, được HTX xem xét bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý và góp vốn vào HTX theo quy định.
- Được cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, ưu tiên bố trí kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước để hỗ trợ triển khai thực hiện các mô hình, phương án, dự án, kế hoạch sản xuất kinh doanh do cán bộ trẻ đề xuất nhằm củng cố, phát triển HTX nơi công tác.
Đối với cán bộ trẻ về công tác tại hợp tác xã nông nghiệp
- Trên cơ sở các lĩnh vực hoạt động của HTX, tham gia hoặc chủ trì xây dựng kế hoạch, đề án, giải pháp phát triển sản xuất kinh doanh và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch, đề án sau khi được thông qua, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của hợp tác HTX nơi làm việc.
- Tham gia đầy đủ các hoạt động của HTX theo quy định và chấp hành nghiêm quy chế hoạt động của HTX.
- Tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng, năng lực; tham quan học tập mô hình; các hội nghị giao ban định kỳ. Hàng tháng, cán bộ trẻ thực hiện thí điểm phải gửi báo cáo kết quả công tác (có xác nhận của HTX) về Chi cục Phát triển nông thôn để tổng hợp, đánh giá, làm cơ sở tham mưu cấp có thẩm quyền giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý của các HTX nếu đủ điều kiện.
- Có trách nhiệm hoàn trả đầy đủ kinh phí do Nhà nước đã hỗ trợ trong trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ được giao do nguyên nhân chủ quan, bị cho thôi việc hoặc vi phạm hợp đồng lao động.
9. Trình tự tuyển chọn cán bộ trẻ
Việc tuyển chọn cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn ở các HTX nông nghiệp theo Đề án này, được tiến hành theo các bước sau:
Bước 1: UBND huyện hướng dẫn các HTX nông nghiệp lập hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định.
Bước 2: Căn cứ vào hướng dẫn của UBND cấp huyện, HTX có nhu cầu gửi hồ sơ đề nghị hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên về làm việc có thời hạn tại HTX theo đúng quy định về Phòng Nông nghiệp và Phát tiển nông thôn hoặc Phòng Kinh tế Hạ tầng thuộc UBND huyện.
Bước 3: UBND huyện rà soát, tổng hợp và gửi về Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
Bước 4: Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chủ trì, phối hợp với các ngành, đơn vị liên quan tổ chức thẩm định, lựa chọn các HTX đáp ứng yêu cầu, tiêu chí theo quy định, trình UBND tỉnh phê duyệt kế hoạch hỗ trợ trong giai đoạn 2018 - 2020.
Bước 5: UBND tỉnh đưa ra mục tiêu, nhiệm vụ để có phương án phân bổ vốn từ Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, trong đó có nội dung thí điểm đưa cán bộ trẻ trình độ đại học về làm việc tại HTX nông nghiệp, trình HĐND tỉnh quyết định để triển khai thực hiện.
Bước 6: Căn cứ nguồn vốn được phê duyệt, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phối hợp với ngành, đơn vị liên quan, trình UBND tỉnh phê duyệt kinh phí hàng năm để tổ chức thực hiện.
Bước 7: Căn cứ vào hồ sơ đầy đủ, hợp lệ của hợp tác xã (giấy đề nghị, phương án sử dụng lao động, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, hợp đồng lao động), Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn cấp kinh phí cho HTX theo đợt 01 năm/1lần.
10. Hồ sơ của hợp tác xã nông nghiệp đề xuất thí điểm cán bộ trẻ có trình độ đại học trở lên về làm việc
- Giấy đề nghị của HTX về hỗ trợ thí điểm đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học về làm việc có thời hạn.
- Phương án sử dụng lao động của HTX.
- Phương án sản xuất, kinh doanh của HTX Nguồn (thuathienhue.gov.vn) Các tin khác |